İstanbul Bilgi Üniversitesi, teknolojik gelişmeler nedeniyle değişime uğrayan iş yaşamını farklı açılardan ele almak ve yüksek lisans eğitiminin önemine dikkat çekmek için “Bulanık Gelecekten Beklentiler: Yetenekler ve Kurumlar El Ele Verebilir Mi?” etkinliğini düzenledi. Etkinlikte söz alan BİLGİ Mütevelli Heyet Başkan Yardımcısı Dr. Ecmel Ayral; “Beceriler teknoloji karşısında yenik düşüyor, yetkinlik ve yeterlilikler ön plana çıkıyor” vurgusu yaptı.
İstanbul Bilgi Üniversitesi, teknolojiyle birlikte değişen iş yaşamını, şirketlerin geleceğe yönelik hazırlıklarını ve yeni neslin beklentilerini ele almak amacıyla “Bulanık Gelecekten Beklentiler: Yetenekler ve Kurumlar El Ele Verebilir Mi?” etkinliğini düzenledi. Etkinliğe BİLGİ Mütevelli Heyet Başkan Yardımcısı Dr. Ecmel Ayral, BİLGİ Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Gonca Günay ve BİLGİ Uluslararası İlişkiler Bölüm Başkanı Doç. Dr. Emre Erdoğan katılarak, düzenlenen panelde söz aldı.
Etkinliğin açılış konuşmasını yapan Dr. Ecmel Ayral, becerilerin teknoloji karşısında yenik düştüğünü belirttiği konuşmasında önemli olanın yetkinlikleri artırmak ve değişen koşullara ayak uydurmak olduğunu söyledi. Dr. Ecmel Ayral; “Günümüzde değişikliklerin sayısı kadar değişim hızı da arttı. Gelecekte meslek kavramı da değişecek. Dolayısıyla yalnızca meslek odaklı bir eğitim yeterli olmayacak. Geleceğin çalışma dünyasında bireyleri bir adım öne çıkarabilecek yetkinlikler ve yeterlilikler üzerinde yoğunlaşmış, yaratıcılığı ön plana çıkaran bir eğitim fark yaratacak” ifadelerini kullandı.
“İlk kez dört nesil birlikte çalışıyor”
“Bulanık Gelecekten Beklentiler: Yetenekler ve Kurumlar El Ele Verebilir Mi?” panelinde söz alan Doç. Dr. Emre Erdoğan ise nesiller arasındaki farkı anlattı. “Her çatışma iki nesil arasındaki farklılıktan kaynaklanır” diyen Erdoğan, 1950 ve öncesi doğumlulardan günümüze nesillerin sahip olduğu özellikleri aktardı. İlk kez dört neslin birlikte çalıştığını belirten Erdoğan, günümüz gençliğinin özelliklerini sıraladı: “1987-2000 arası doğumlular yeniliğe açık ve enerjik. Ortalama iki yılda bir iş değişikliği yaşıyorlar. İşten beklentileri farklı; yeni şeyler öğrenmeliyim, karar sürecine katılmalıyım diyorlar. 2000 sonrası doğumlular ise önceki kuşaklara göre çok daha farklı alışkanlıklara sahip. Belki de küresel bir milenyum (2000’li yıllar) kuşağının doğumuna şahitlik ediyoruz. Bu kuşak daha önceki kuşaklara benzemekten çok, diğer ülkelerdeki yaşıtlarına benzeyecek.”
“Yeni nesil anlam arayışında”
Panelin diğer konuşmacısı Prof. Dr. Gonca Günay, nesiller değişse de bireylerin temel ihtiyaçlarının aynı olduğu vurgusunu yaptı. “İnsanların motivasyonu çok değişmiyor; her kuşak sosyalleşme, paylaşma, etkileşim ihtiyacı duyuyor. Bunun yanı sıra farklı alışkanlıklar ve davranışlar da görülebiliyor” diyen Günay, yeni neslin anlam arayışının diğer kuşaklara göre daha yüksek olduğunu belirtti ve yetkinlik sahibi olma, aidiyet hissi, yaptıkları işte kendilerinden parça bulma ihtiyacı duyduklarını söyledi. Günümüzde değişimlere hızlı yanıt verebilmenin önemine vurgu yapan Günay, “Nesiller arası çalışmaları, gelecek trendlerle ilgili öngörüleri takip etmek, yorumlamak çok önemli. İş dünyasında sıklıkla telaffuz edilen çeviklik buradan gelmekte. Toplumsal değişimler ve dijital transformasyon, yapay zekâ gibi teknolojinin getirdiği değişikliklere hızlı tepki veren organizasyonlar ve kişiler ayakta kalmayı başarıyor” dedi.
